Solliciteren hoeft geen verkooppraatje te worden. Je hoeft jezelf niet groter te maken dan je bent en al helemaal geen ingestudeerd verhaal af te steken. Wat wél werkt? Met enthousiasme vertellen over wat jou aanspreekt, waar je goed in bent en waarom je denkt dat een job bij je past. Bottom line: authenticiteit is vaak overtuigender dan de perfecte sollicitatie pitch.
Een werkgever wil natuurlijk weten wat je kunt, maar ook waarom je net dié functie die je beoogt interessant vindt. Een antwoord als “de vacature sprak me aan” is een begin, maar probeer het concreter te maken. Welke taak, verantwoordelijkheid of uitdaging trok in het bijzonder je aandacht? En waarom past dat bij wat jij graag doet?
Benoem je enthousiasme
Vertel wat je energie geeft. Misschien krijg je voldoening van klanten helpen, complexe problemen oplossen, projecten organiseren of samenwerken met collega’s. Benoem dat. Je hoeft niet te bewijzen dat je alles kunt. Laat vooral zien waar je enthousiast van wordt en hoe dat aansluit bij de functie.
Focus op resultaat
Ook je ervaring mag je met vertrouwen in de verf zetten. Heb je een project succesvol afgerond, een moeilijke klant geholpen of een nieuwe collega ingewerkt? Vertel niet alleen wat je deed, maar ook wat het resultaat was en wat je eruit hebt geleerd. Zo krijgt de werkgever een concreet beeld van jouw meerwaarde.
Tweerichtingsverkeer
En vergeet vooral niet dat solliciteren een gesprek in twee richtingen is. Stel zelf vragen. Hoe ziet een typische werkdag eruit? Waar wil het team de komende maanden in groeien? Welke verwachtingen zijn er tijdens de eerste maanden? Goede vragen tonen niet alleen interesse, ze helpen jou ook ontdekken of de job echt bij je past.
Nieuwsgierigheid en een goed verhaal
Misschien wel de belangrijkste tip: probeer niet de kandidaat te zijn waarvan je denkt dat de werkgever hem zoekt. Wees de kandidaat die eerlijk kan uitleggen waarom deze job bij hem of haar past. Je enthousiasme hoeft niet luid te zijn. Oprechte nieuwsgierigheid, een goed verhaal en vertrouwen in wat je meebrengt, maken vaak veel meer indruk.
Geen examen
Last but not least: een sollicitatie is geen examen waarop je foutloos moet antwoorden. Het is een kans om elkaar te leren kennen. Ga dus niet binnen met de gedachte “Hoe overtuig ik hen?”, maar met “Wat kunnen wij voor elkaar betekenen?” Dat maakt solliciteren niet alleen natuurlijker, maar ook een stuk leuker.