Toegeven, droomkandidaten zijn dun gezaaid. Maar op een drukbezochte jobbeurs stijgen jouw kansen exponentieel om er één te vinden. Je kan potentiële kanshebbers er makkelijk uitpikken als ze op zijn minst deze drie eigenschappen bezitten. Hij/zij kan meepraten over...
Alle mails en motivatiebrieven ten spijt, gaat er niets boven een persoonlijke ontmoeting met een sollicitant. Op een jobbeurs scoort u als bedrijf zelfs een veelvoud aan zulke waardevolle ontmoetingen. Geen wonder dat zoveel ondernemingen uit alle sectoren erbij...
Een jobbeurs dient niet alleen om nieuwe talenten aan te trekken, maar ook om uw brand awareness of merkbewustzijn te verhogen. Het kan uw bedrijfsreputatie in een positief daglicht stellen en zo witte raven naar u toe leiden. U hoeft het geen enkele CEO te vertellen:...
Op een jobbeurs kunt u als werkgever een hele reeks kandidaten strikken voor een boeiend gesprek. Als strijdwapen in de war for talent kan dat tellen. Maar u moet het wel op de juiste manier aanpakken. Kondig op voorhand uw deelname aan op de bedrijfswebsite, via de...
Tijdens een jobbeurs ziet u de ene sollicitant na de andere passeren, het lijkt soms haast op bandwerk. Hoe haal je daar in hemelsnaam de witte raven uit? Simpel: door de juiste vragen te stellen. Maak van het interview een conversatie, geen kruisverhoor. Zo komt u...
